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工作生活(工作和生活平衡)

编辑:51小编来源:网友投稿更新时间: 21-11-14 11:42:24

近日,仁世达大中华区正式发布《2021任仕达雇主品牌调研中国区报告》。聚焦疫情前后的就业趋势和不同世代员工期望的差异,为企业领导者和人力资源专业人士提供雇主品牌建设的关键见解。报告指出,工作和生活之间的平衡再次被职场人士所呼吁和重视。

女性比男性更看重工作生活平衡

新常态下,企业开始思考如何重新调配人才和经营策略,职场人开始重新调整职业规划、工作方式和所需技能。经历疫情冲击后,员工价值主张发生了哪些变化?你更看重哪些因素?求职行为如何?换工作时,首选的求职渠道是什么?职场悄然发生了哪些变化?《2021任仕达雇主品牌调研中国区报告》显示,招聘机构和外包机构是求职者求职的前三大主要渠道;“有吸引力的薪资和福利”继续位于员工价值主张驱动因素(EVP)的首位;在EVP车手中,“工作-生活平衡”从2020年的第四位上升到2021年的第二位。

报告显示,首先,非货币福利EVP因素的重要性逐渐凸显。新冠肺炎疫情迫使人们花更多时间呆在家里。在这一轮人类与疾病的斗争中,人们再次认识到了生命的基础和起点。回归家庭成为人们面对未知和恐惧的一股力量,随之人们的职场价值观也在悄然发生变化。调查显示,非货币福利EVP因素的重要性逐渐凸显。在理想雇主员工价值主张的驱动因素中,工作生活平衡因素从2020年的第四位上升到2021年的第二位。53%的受访者在选择理想雇主时看重工作与生活的平衡,比2020年提高了8个百分点。

女性受访者比男性更注重工作与生活的平衡,57%的女性重视这一因素,而男性这一比例为49%。从不同年龄段来看,55%的X代(35-54岁)受访者看重工作与生活的平衡,高于其他年龄段。与其他世代相比,作为社会原住民、享受更好物质生活的Z世代(18-24岁)更注重愉悦的工作氛围和有趣的工作内容,其中51%的Z世代在选择理想雇主时更注重愉悦的工作氛围。

有趣的工作内容的重要性随着年龄的增长而降低,38%的Z世代看重这个因素,其次是34%的千禧一代(25-34岁)、31%的X世代(35-54岁)和27%的婴儿潮一代(55-64岁)。

招聘机构和外包机构依旧受青睐

招聘机构和外包机构的求职渠道仍然受到青睐。为了应对未来的不确定性,职场人期望与招聘机构的专业顾问保持良好的联系,以便在职场中得到及时的指导和建议。虽然通过招聘机构求职的受访者比例略有下降,但仍处于前三大主要渠道之一。

值得一提的是,随着越来越多的企业构建敏捷组织,柔性外包岗位渗透到白领阶层,涉及兼职专家顾问、兼职岗位等多种形式。外包组织也成为越来越多职场人的主要求职渠道之一。38%受访考生表示利用外包机构找工作,比2020年提高5个百分点。

此外,远程办公悄然兴起,疫情迫使远程办公快速发展和普及。2020年,mainland China 56%的专业人士将远程办公。为了预防疫情,2020年全球员工大部分时间将在家办公。虽然许多人将从更高的工作效率和工作生活平衡中受益,但其他人正面临长期孤立和雇主支持薄弱带来的新挑战。在逐渐恢复正常的情况下,值得一提的是,与工作生活平衡的高预期相比,受访者对真实雇主评价最低的EVP是在家远程办公/工作的可能性。

资料来源:劳工观察。

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